拓科香烟网今日公布！玉溪中支和谐“龙盘虎踞”
近日，玉溪中支召开新闻发布会，正式公布了近些年来构建和谐劳动关系“龙盘虎踞”实践模式的成果。该模式以“龙吟”“虎啸”为内涵，创新性地构建了四个“引擎”，推动和谐劳动关系建设取得显著成效。
“龙吟”：党建铸魂聚人心
玉溪中支始终把党建工作作为构建和谐劳动关系的基石，坚持党建与工会工作深度融合，打造“工青妇”党建联合体，培育了一支专业、忠诚、高效的工会干部队伍。
工会主席“化名”表示，“工青妇”党建联合体发挥了桥梁纽带作用，实现了党、政、工、青、妇联动，有效化解职工思想疙瘩，增强了职工队伍的凝聚力和向心力。
“虎啸”：法律护航保权益
玉溪中支坚持依法维权，打造“法律顾问服务团”，为职工提供法律援助和维权保障。同时，建立“工会‘法律体检’”服务机制，对企业用工制度、劳资协议等进行合法性审查，防范风险隐患。
“我是一名建筑工人，因讨薪无果陷入困境，工会法律顾问及时介入，帮助我维护了合法权益。”建筑工人“化名”感激地说。
“引擎一”：数智协管促共治
玉溪中支充分利用互联网和信息化手段，建立“和谐共建云平台”，实现了劳动关系相关数据的信息化管理。平台涵盖了职工档案管理、维权案例管理、矛盾纠纷预警等功能，提升了工会的服务效率和协管能力。
“引擎二”：赋能工会强基层
玉溪中支大力赋能基层工会，建立“工会干部分级培育机制”，通过培训、轮训等方式提升工会干部综合素质。同时，打造“职工服务驿站”，为职工提供日常咨询、心理疏导等服务，提升了工会的吸引力和影响力。
“引擎三”：和谐共建聚合力
玉溪中支建立“和谐共建联盟”，联合政府部门、企业、社会组织等多方力量，形成和谐劳动关系共建共治共享格局。通过开展“和谐劳动关系示范园”创建、“和谐劳动关系示范企业”评选等活动，推动和谐劳动关系理念深入人心。
“引擎四”：协商议事促稳定
玉溪中支建立“劳动关系协商协调机制”，畅通劳资双方协商议事渠道。通过定期召开职工代表大会、协商议事会等形式，深入了解职工诉求，化解矛盾纠纷，维护劳动关系稳定。
玉溪中支“龙盘虎踞”实践模式的实施，有力促进了和谐劳动关系建设，得到了社会各界的广泛认可。玉溪中支将继续深化实践，创新思路，为营造风清气正、和谐稳定的劳动关系环境贡献力量。
实践证明，玉溪中支“龙盘虎踞”实践模式是构建和谐劳动关系的有效途径。通过党建引领、法律护航、数智赋能、赋能基层、和谐共建、协商议事等六大举措的综合运用，玉溪中支为和谐劳动关系建设提供了可复制、可推广的成功经验，为促进经济社会和谐发展提供了坚实保障。
