拓科香烟网夏日的韶城微风拂面，吃完早饭，制丝车间创新带头人钟明悦第一时间一头扎进了工作室里开始忙活。在这个仅20多平的房间里，大小器具装备一应俱全，这是广东中烟韶关卷烟厂钟明悦技能创新工作室正式“营业”的第一天。
技能创新工作室成员在集中力量开展课题攻关。丘兴安 摄
传承“好经验”发挥“传帮带”
一个好的创新工作室，究竟应该是什么样的？
有职工说：“在创新工作室里，重要的是要充分激发‘头雁效应’，一批职工群众认可度高、影响带动作用强、技术技能精湛的成员带动‘群雁’飞得更远。”
这个由工厂首位高级技师、行业国家级裁判钟明悦亲自挂帅，以广东省技术能手高善国、技术骨干鲁少平等人员为核心构成的创新工作团队应运而生，手把手教方法、面对面解疑惑、实打实授技能，让工作室的“集群效应”日益凸显。
团队成员之前的成果可谓硕果累累。近年来，获得科技创新奖18项，专利创新奖23项，成为制丝车间科研创新阵地，高技术、高技能人才“孵化器”。
“有这样好的老师，还愁学不到东西？外面打着灯笼都找不到咧！”电工班刘进伟迫不及待地填写了申请表，想加入工作室。
技能创新工作室组长钟明悦对机器进行日常的“望闻问切”。 黄义权 摄
探索“新设备”争做“先行者”
有职工说，工作室作为企业培养创新思维的“梦工厂”，应该软硬件设施齐全，为职工们提供良好的工作设施和设备。
韶关卷烟厂把劳模创新工作室作为重要抓手，工作室配备了专业电气维修平台、机电一体化等设备，既方便开展基础理论培训，又能满足工作室成员的专业实操训练需求。
“这种电气模拟平台能够模拟车间生产设备运行情况，可以方便我们日常练习。”青年员工卢佳劲在使用了电气维修平台之后由衷感慨到。
通过仿真制造核心教学设备，员工们可以在工作室对日常运维中遇到的技术难题进行深入研究，这样的模式消除了因停机调试而可能带来的生产效率影响，确保了学习的连续性与实践的高效性。
“后天我想预约创新工作室学习一下机电一体化平台”新员工杨金灵兴奋地说道。成立前，制丝车间一帮青年员工早早约好时间，让车间的技术专家为大家“开小灶”，迫不及待见一下这间“新教室”。
技能创新工作室副组长高善国在研究分析数据。黄义权 摄
搭建“小阵地”撬动“大课堂”
工作室创新团队紧紧围绕“攻关创新、人才培育、技术应用”三条主线，聚焦解决企业生产中的重点问题和技术难题。
制丝车间遇到重点、难点、痛点问题时，工作室都会集中力量组成项目组集中攻关，通过经验传授、仿真机演练、现场观摩等培训形式，帮助学员们弄懂吃透设备结构、工作原理。沉浸式交流学习，为学员们提供了一个新的学习环境，使教育变得更加生动有趣，让创意的想法充分涌流。
创新工作室还承担着传道授业、成果分享的责任。为了把总结出的“好经验”和“精方法”快速传播到员工手中，企业还计划以课题项目为抓手，以知识培训为纽带，利用学术论文创作、申报专利、制定标准等，分享和推广先进经验和成果，并转化创新成果。
休息之余大家还可以开展“头脑风暴”，学员们通过开发视频、制作PPT等形式的课件，广泛征集日常工作中的好想法、好建议，并分类“归档”“存储”，形成批量化、系统化、标准化的课件成果，业务工作在一次次打磨中逐渐变得“精致”，为今后内部培训及行业教材课件开发打下坚实基础。
工作室虽小，但作用不可小觑。在这里，一张鲜活且富有创意的画卷正徐徐展开，涌现出更多创新的追梦人，为企业高质量发展注入源源动力。
